А что для счастья нужно? Хорошая работа, уверенность в завтрашнем дне, благополучие в семье — эти три фактора «Диагрупп» может гарантировать своим сотрудникам.

Как? Да очень просто. О бренде работодателя, новых программах лояльности и о ценности каждого сотрудника нам рассказала Анжела Бадмаевна Хубрикова, руководитель Отдела управления персоналом ГК «Диагрупп».  

СОЗДАЕМ КОМФОРТ

Ни для кого не секрет, что «Диагрупп» — самая крупная частная медицинская компания в Бурятии, флагман всего передового и нового в медицине, имеющая статус надежной и динамично развивающейся. Более 500 тысяч пациентов доверяют свое здоровье и здоровье семьи «Диагрупп». Работой в компании гордятся ее специалисты, которых сегодня около 600. Именно для своих сотрудников, основная часть которых представлена прекрасной половиной человечества, компания разрабатывает и внедряет новые программы социальной поддержки, чтобы женщинам было максимально комфортно работать, чтобы они были более счастливыми, и работа стала не столько способом зарабатывания денег, сколько отдушиной и вторым домом.

Программа лояльности направлена не на улучшение условий труда, потому что в «Диагрупп» уже созданы отличные рабочие места, применяется современное оборудование и передовые технологии, она направлена на создание комфортной жизни сотрудника — когда хорошо и на работе, и дома. И чем дольше специалист работает в компании, тем шире его социальный пакет.

Уже сегодня в компании действует достаточное количество программ социальной поддержки, которые дают стабильность действующим сотрудникам: предусмотрена 50‑процентная компенсация родительской платы за детские сады, частичная оплата педиатрического абонемента для детей сотрудников, который включает в себя комплексное наблюдение за ребенком с самого раннего возраста и частичную компенсацию питания. Семьям оказывается финансовая помощь к юбилейным датам, а также   в связи со смертью близких родственников. Ежегодно всем сотрудникам выплачиваются новогодние премии. Обязательно вручаются подарки детям сотрудников к 1 сентября, к 1 июня, на Новый год, а самим сотрудникам — на 8 марта, 23 февраля и ко Дню пожилого человека. В праздники компанией проводятся фееричные мероприятия с различными творческими или спортивными конкурсами, где каждый может проявить себя с лучшей стороны. По результатам конкурсов команды-победительницы щедро награждаются путевками на Байкал, Мамай, в «Байкальскую Ривьеру», билетами на «Голос кочевников» и т. д. Диагрупповцы любят путешествовать, и компания всегда выделяет транспорт для туристических поездок по святым местам республики — Янжима, Умхэй, Лик Будды и другие.

Для снижения тревожности и обретения баланса проводятся психологические тренинги с последующими бесплатными консультациями врача-психотерапевта.

Многие медики думают, что в частной медицинской компании нет льготного медицинского стажа. Это ошибочное мнение, работа в «Диагрупп» теперь засчитывается в медицинский стаж для льготного выхода на пенсию.

ВКЛАДЫВАЕМ В ОБРАЗОВАНИЕ И ПРОДВИГАЕМ

Для всех молодых специалистов предусмотрены системы наставничества, программы адаптации и повышения квалификации, а опытные сотрудники могут пройти переподготовку, перед тем как занять более высокий пост. Кроме того, компания, прекрасно понимая значимость и ценность тех или иных сотрудников, готова оплачивать не только целевое обучение, но и обучение в ординатуре. Также у врачей есть возможность повысить свою квалификацию, получив консультации у ведущих специалистов в своей области. В зависимости от целей компании составляется план индивидуального развития сотрудника, чтобы он был не только высококвалифицированным, но и конкурентоспособным. Кроме того, по среднему медперсоналу также рассматриваются варианты целевого обучения. В компании формируется кадровый резерв, где сразу же предусматриваются варианты дополнительного обучения. Это может быть обучение в Байкальском образовательном центре «Диагрупп». Кроме того, специалисты могут обучаться на других региональных площадках. Так, только в 2022–2023 годах специалисты выезжали на такие конференции и семинары, как: «Пятизвездочный сервис в новых реалиях‑2023» в г. Иркутск, стажировка по кольпоскопии в клинике доктора Шерман, форум по офтальмологии в Томском НИИ микрохирургии, ФГБУ «НМИЦ АГП им. В. И. Кулакова» «Современные методы диагностики и лечения гинекологических заболеваний у детей и подростков» в Москве, форум «Российская ассоциация репродукции человека», продвинутые кадаверные семинары по вакуумной аспирационной биопсии и хирургии в клинике Одинцова в Санкт-Петербурге, стажировка на рабочем месте в клинике NGC, ежегодная конференция гинекологов в Сочи, проктофорум в Калмыцком государственном университете имени Б. Б. Городовикова, медицинские международные форумы в Дубае, Казахстане и многое другое.

Уже много лет традиционными для медицинского сообщества стали научно-практические конференции, проводимые «Диагрупп», — врачебная, сестринская и конференция «Байкальское лето», которая уже стала международной. Эти мероприятия стали уникальной площадкой для развития и роста специалистов. Здесь они могут представить свои наработки, поделиться с коллегами своими достижениями, узнать чтото новое. Кроме того, в «Диагрупп» большое внимание уделяется продвижению докторов в социальных сетях, их можно увидеть на рекламных баннерах нашего города. Это прежде всего узнаваемость и имидж врача — одна из задач Отдела развития. Также в компании предусмотрено страхование профессиональной ответственности, направленное на защиту врача. В случаях, когда пациенту причинен ущерб, моральный вред оплачивается страховой компанией. Практикуется индивидуальное страхование докторов определенных должностей, когда работодатель сам оплачивает договор страхования и страховую выплату. 

ДАРИМ ЛУЧШЕЕ

О том, что «Диагрупп» никогда не скупится на поощрение своих сотрудников, свидетельствуют щедрые подарки. Так, ко Дню медицинского работника вручаются подарочные сертификаты на покупку ювелирных золотых изделий, бытовой техники, а лучшим специалистам ежегодно дарят смартфоны последних моделей. В планах конкурс «На пульсе», который направлен на выявление потребностей сотрудников: чем живут, что волнует и тревожит. Побеждает тот, кто внедрит самый креативный проект по созданию комфортного климата в своем коллективе. Призовой фонд конкурса впечатляет. Другой командный конкурс — «Мы с «Диагрупп» — направлен на сплочение коллектива. Здесь призовой фонд — сертификат на отдых в пределах Бурятии — будет выделяться на команду.

Традиционным для компании стало участие в республиканских мероприятиях — в фестивале «Ночь ехора» и Спартакиаде работников здравоохранения, где сотрудники «Диагрупп» занимают призовые места. К слову, для постоянных занятий спортом арендован спортзал — можно заниматься волейболом, футболом, настольным теннисом. Для тех, кто любит танцы, есть тренер по латиноамериканским танцам, можно научиться лихо отплясывать румбу, бачату, сальсу.

ПОДДЕРЖИВАЕМ СОТРУДНИКОВ С ДЕТЬМИ

Компания не останавливается на достигнутом, придумывая и внедряя все новые проекты поддержки сотрудников, среди которых можно выделить программу «Наш ребенок». По этой программе для бесплатного лечения заболевшего ребенка запланирован педиатр. И сотрудникам «Диагрупп» уже не надо будет бегать по другим поликлиникам, сидеть в очередях, тратить свое драгоценное время и нервы, в медицинском центре ребенка примут быстро и без проблем. Еще один немаловажный момент — по программе «Наш ребенок» предусмотрено лечение зубов детям с 50‑процентной скидкой, возможно, в скором времени оно станет совсем бесплатным.

Для деток «Диагрупп» внедряется компенсация оплаты репетиторства по изучению иностранных языков, выпускникам школ — денежные сертификаты. Еще один бонус — частичное возмещение родительской платы за путевку на летнее оздоровление ребенка. Кроме того, на рассмотрении еще один проект под названием «Тимур и его команда». Многие детки летом предоставлены сами себе, а программа предусматривает участие и помощь детей в поливе, прополке огорода, удалении сорняков и т. д., при этом за свою работу они будут получать определенное денежное вознаграждение. В планах компании помощь сотрудникам по компенсации средств на покупку дров. Разрабатывается программа «Попутчик», когда сотрудник, живущий в отдаленном районе, может помочь развезти или привезти коллег, а для него, в свою очередь, будут предусмотрены бонусы от компании.

ПОДДЕРЖИВАЕМ ЖЕНЩИН

Политика компании сегодня направлена на то, чтобы поддержать сотрудника всеми возможными и доступными способами. Поэтому в социальный пакет компании включены меры поддержки по вопросам медицинского обслуживания. Например, каждому сотруднику, который работает в ГК «Диагрупп», ежегодно начисляется определенная сумма (баланс), которой можно оплатить медицинские услуги, необходимые специалисту. Приятным бонусом стала частичная оплата стоматологических услуг и предоставление медицинских услуг всем сотрудникам в счет заработной платы с рассрочкой платежа. Также работает лояльная программа скидок на медицинские услуги как на сотрудника, так и на его родителей. Медицинские осмотры для всех сотрудников бесплатные, даже для тех, кто только устраивается на работу.  

Для прекрасной половины «Диагрупп», для оздоровления их души и тела разработан проект «Релакс». Хотите массаж или иглоукалывание, лечение гомеопатией или уколы красоты — специалисты окажут необходимые услуги, да еще и с огромной скидкой, потому что компания искренне заботится о своих сотрудниках. Большое внимание уделяется психологическому состоянию женщин. Для профилактики выгорания не только на работе, но и дома внедряются различные проекты и тренинги. Проект «Помоги себе сам» позволяет прокачать разные стороны женщины, проводятся тренинги «Ресурсная уборка», «Я мама», «Финансовая грамотность».

ПРИВЛЕКАЕМ ИЗ ДРУГИХ РЕГИОНОВ

Для врачей из других регионов, которые находятся в поисках работы, появился уникальный шанс трудоустроиться в самую крупную и надежную частную медицинскую компанию и по аналогии с программой «Земский доктор» получить 1 млн рублей. В этом году «Диагрупп» подписал соглашение с Центром занятости по программе «Мобильные трудовые ресурсы». Это федеральная программа, которая позволяет привлекать специалистов из других регионов, и на каждого сотрудника Центром занятости выделяется 1 млн рублей. Кроме того, если возраст специалиста до 30 лет, и он трудоустраивается в компанию через Центр занятости, работодателю выплачивается денежная компенсация, которая будет направляться сотруднику.

ВСЕГДА РАДЫ

В компании очень много примеров карьерного роста, когда сотрудники учатся, растут, переходят на новые должности, в том числе и на руководящие. Яркий пример — Надежда Сергеевна Ешеева, врач-дерматовенеролог и многодетная мама, которая начала свой путь в «Диагрупп» с должности администратора, а сейчас она известный врач.

Врачи, а также администраторы и медсестры здесь всегда нужны, и их ждут. С постоянным расширением отделов и услуг такие кадры очень востребованы, а вакансии администраторов и медицинских сестер всегда открыты, нужно только прийти.

В «Диагрупп» позаботились не только о комфортных условиях труда, но и о вашем счастье. А счастье — это когда все хорошо на работе и дома.    

Лариса Бурунова